Se inició hoy la Formación Político Sindical con Perspectiva de Género en Viedma
El Gobierno de Río Negro inició esta mañana la primera jornada del curso de formación político sindical con perspectiva de género para afiliados y afiliadas de los gremios de la Zona Atlántica y el Valle Inferior de Río Negro.
El curso, a cargo de la docente Mariana Rulli, representante técnica del Centro Interdisciplinario de Estudios sobre Derechos, Inclusión y Sociedad (CIEDIS) de la UNRN, contó con una excelente repercusión en los gremios y sindicatos de la Zona Atlántica y el Valle Inferior, cuyos integrantes completaron el cupo máximo de participación.
La capacitación, que tendrá continuidad los días 2 de mayo y 6 de junio del corriente año, está enmarcada en el Programa de Formación Político-Sindical que se desarrolla mediante convenio entre el Área Género y Empleo de la Secretaría de Estado de Trabajo de Río Negro y la Universidad Nacional de Río Negro.
En la oportunidad participaron afiliados y representantes de los gremios: Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) Nación y Río Negro, Sindicato de Trabajadores Viales, Sindicato de Trabajadores de Saneamiento de Río Negro (SITSA), Sindicato de Trabajadores Judiciales de Río Negro (SITRAJUR) Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (UNTER), Central de Trabajadores Argentinos (CTA), Asociación de Trabajadores de la Universidad Nacional de Río Negro (ATUNRN), Asociación Personal Empleados Legislativos (APEL), Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOYEM), Asociación Empleados Fiscales e Ingresos Públicos (AEFIP), Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) y Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA).
La sensibilización tiene por objetivos promover la formación política y fortalecer las capacidades de las trabajadoras en su participación en los espacios de negociación y decisión política en sus sindicatos; impulsar la equidad de oportunidades y la igualdad de trato entre varones y mujeres en los ámbitos laboral y sindical y fomentar los procesos de negociación colectiva el tratamiento de contenidos y reformas necesarias destinadas a garantizar la equidad de género en el diálogo entre los actores.